Могут ли уволить после декретного отпуска

Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года? Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством: В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте. Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Выводи из статьи! Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже. Согласно статье 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы должность! Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается.

Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую Поскольку Вы находились в декретном отпуске, то Вас никак не могли. Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного отпуска, и как проходит процедура расторжения трудового договора. Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

Порядок сокращения женщины после декрета В каких случаях уволить работницу можно? По 255-й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам БИР. Чтобы подтвердить свою беременность, сотрудница обязана предоставить листок нетрудоспособности и написанное заявление на отдых. С подчиненной нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя во время декрета. В случае, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его действие истекло, руководитель может уволить ее, но только при условии, что она не беременна. Иначе подчиненная должна написать заявление на продление контракта и приложить справку из женской консультации, подтверждающий факт беременности. Руководитель имеет право требовать подтверждения беременности справкой от врача, но не чаще чем раз в 3 месяца. Когда женщина родит, то руководитель может расторгнуть с ней срочный договор независимо от того, взяла на декретный отпуск или нет. Каков порядок увольнения? Увольнение женщины, которая вышла из декретного отпуска и уходит по собственному желанию, осуществляется по общим правилам: она должна предупредить об этом руководителя не менее чем за 2 недели, чтобы не возникла необходимость отрабатывать.

Увольнение после декретного отпуска

Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года? Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством: В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?

В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам: После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен. После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.

В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий. Есть один нюанс — после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Увольнение после декретного отпуска - по собственному желанию, по. Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию. Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности. Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

Несмотря на различные причины увольнения, эта процедура во всех случаях проходит по одинаковой схеме. Добровольное увольнение — это одна из важных частей принятого трудового договора. У сотрудниц, получивших отпуск по наступлению беременности и должному уходу за малюткой, зачастую возникают непредвиденные ситуации, по которым им нужно уволиться с прежнего места трудовой деятельности.

Согласно действующему законодательству, реальных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, нет. Сделать это она может лишь по собственному желанию. Иногда возникают ситуации, по которым женщина сразу после официального выхода из положенного декретного отпуска изъявляет желание уйти с прежнего места работы.

Официальный работодатель не имеет права отказывать ей в ее настоятельной просьбе. Добровольное увольнение после очередного декрета происходит по стандартной схеме, как и любое расторжение официального трудового договора, но при этом может возникать ряд важных моментов, которые нужно принимать во внимание при документальном оформлении.

Если увольнение происходит на основании инициативы работодателя, то тут возникает ряд определенных сложностей. При увольнении декретнице положена определенная материальная компенсация, об особенностях ее получения пойдет речь в этой публикации.

Женщину, находящуюся в законном декрете, могут уволить, но в этом случае для официального работодателя трудовым законодательством наложен ряд ограничений. Каждая сотрудница должна знать, что беременность и пребывание в официальном декрете обеспечивает ей следующие важные социальные гарантии: Молодая сотрудница, находящаяся в законном декрете, имеет право расторгнуть установленный договор со своим официальным работодателем.

Нужно уведомить об этом намерении действующую организацию, отправив туда соответствующее заявление по почте. При подобном виде отпуска сотрудницу освобождают от необходимости отрабатывать эти дни в течение 14 дней, если написанное сообщение дошло вовремя, то эти 2 недели входят в общий период положенного декрета.

Официальный работодатель не имеет обоснованного права уволить ценную сотрудницу, находящуюся в законном декрете, у него нет для этого реальных оснований. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Иногда возникают ситуации, по которым женщина сразу после официального выхода из положенного декретного отпуска изъявляет желание уйти с прежнего места работы.

Увольнение после декрета. Как рассчитать компенсацию за отпуск Личные права должен знать каждый действующий работник. Беременная работница имеет равные права на добровольный уход с работы, как и все остальные действующие сотрудники. Календарные дни, отведенные на саму беременность и должный уход за ребенком, учитываются при точном подсчете накопленного трудового стажа.

Сотруднице, намерившейся уволиться после прошедшего декретного отпуска, положено определенное денежное возмещение за те дни заслуженного отпуска, которые она ранее не использовала, их общая длительность составляет 140 календарных дней. Чтобы избежать возможных штрафов и строгих наказаний, необходимо правильно пройти всю процедуру добровольного увольнения.

Подобная процедура состоит из следующих последовательных этапов: Многие сотрудницы интересуются, полагается ли денежная компенсация в случае принудительного увольнения после положенного отпуска по необходимому уходу за малюткой до 3 лет. Тот продолжительный промежуток времени, в течение которого женщина находилась в подобном отпуске, не учитываются при начислении общего рабочего стажа. На основании этого накопленного стажа и формируется право на законное получение очередного оплачиваемого отпуска.

Дни пребывания дома не считаются при точном подсчете оставшихся дней заслуженного отпуска. В случае скорейшей ликвидации действующего предприятия сотрудница оповещается об этом важном моменте заранее.

Ей положено определенное возмещение, разовое выходное пособие. Под законной компенсацией понимается определенная денежная сумма, начисляющаяся при добровольном увольнении действующей сотрудницы, имеющей неиспользованный законный отпуск, при помощи коэффициента, установленного действующим кодексом, по отношению к проработанным дням.

Окончательный вывод итоговой суммы осуществляется на основе точного числа календарных дней отпускного рабочего стажа, определение точного периода расчета на основании учитываемых выплат. Если добровольное увольнение происходит в последний день календарного месяца, то он тоже присоединяется к расчетному периоду. Каким образом можно получить заслуженную компенсацию при добровольном увольнении после положенного декретного отпуска? В действующем кодексе четко обозначен вид отпуска, назначаемый по наступлению факта беременности, в качестве временного промежутка, в течение которого сотрудники являются нетрудоспособными.

Законной причиной для предоставления подобного отпуска является оригинальный документ, подтверждающий факт беременности и личное заявление, написанное сотрудницей в произвольной форме. На положенный декрет выдается 140 календарных дней законного отдыха. Число подобных дней увеличивается в уникальных случаях, например, при наступлении многоплодной беременности. Управляющим руководством предприятия предоставляется право освобождения от текущей работы при желании ценной работницы после родов оставаться дома и ухаживать за малюткой.

Увольнение после декретного отпуска расчет компенсации, выплаты и. Во время этого обозначенного периода организация обязана производить все социальные выплаты за такую сотрудницу, установленные действующим законом.

Даже при добровольном увольнении с предприятия поступление выплат продолжается. Во время всего декретного срока официальный руководитель действующего предприятия не имеет законного права направлять забеременевшую сотрудницу в длительные командировки, переводить ее с одной должности на другую. В юридической практике нередко возникают случаи, когда действующий работодатель принуждает беременную увольняться по собственному желанию.

Все суды в этом случае полностью встают на защиту беременной, поскольку ее принудительное увольнение запрещено федеральным законодательством. Исключение составляют лишь частные случаи, прописанные законодательно, например, открытое появление на личном рабочем месте в нетрезвом состоянии, крупное материальное хищение. Существуют определенные условия, уточняющие причины для положенной выплаты возмещения. При этом важно понимать, что положенный декретный отпуск и необходимый отпуск по уходу за новорожденными детьми не являются одинаковыми понятиями.

Например, девушка может находиться в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Эти 2 указанные периода регламентированы различными нормами законодательства. Процесс выплаты полагающихся компенсаций регулируется здесь совершенно разными путями. Период пребывания в законном декрете включается в трудовой стаж. После расторжения заключенного трудового соглашения общий стаж учитывается для точных расчетов суммы положенного возмещения. Согласно действующему трудовому кодексу, женщина, решившаяся уволиться во время длительного декретного отпуска, должна лично прийти в действующую организацию, забрать свою личную трудовую книжку и полный расчет обязательных выплат.

Если она по каким-то объективным причинам не может явиться лично к официальному работодателю, то за нее это может сделать родственник, на которого она оформила оригинальную доверенность. На основании законодательства, официальный работодатель не имеет юридического права отказывать действующей сотруднице в добровольном увольнении.

Положенный декрет, на который выделяется 140 дней или 5 месяцев, включается в общий стаж, который дает юридическое право претендовать на оплачиваемый отпуск. Если же девушка решила уйти с работы по непосредственному окончанию законного декретного отпуска, то ей нужно полностью компенсировать не только те дни, которые она ранее не использовала, но и положенные за конкретный декрет 11 календарных дней отпуска.

Общий расчет дней, которые ей нужно отдыхать, осуществляется по той же простой формуле, которая используется при увольнении всех остальных сотрудников. Для этих точных расчетов нужно общее число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, положенного на основании официального трудового договора конкретной сотрудницы, разделить на 12 календарных месяцев, после чего итоговую сумму умножаем на 5 отпускных месяцев.

Принятая формула проста и доступна для общего понимания. Увольнение после декретного отпуска - все нюансы Во время этого обозначенного периода организация обязана производить все социальные выплаты за такую сотрудницу, установленные действующим законом.

Имеют ли право после декретного отпуска уволить

При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова. Ольга Корсакова Юрист В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс.

Могут ли уволить после декретного отпуска

Могут ли уволить после выхода из декрета в ближайшие месяцы? Добрый день! Подскажите,пожалуйста,могут ли меня уволить после выхода по исполнению ребенка 3 года из декрета в ближайшие мясяцы? Ольга, г. Нижний Новгород Могут ли уволить после декретного отпуска сейчас online Добрый вечер! Смотря какое основание. Согласно нормам ТК РФ вы можете иметь преимущественное право оставление на работе если сокращение штата, например.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи 153 ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае. Увольнение во время и после декретного отпуска; Могут ли уволить после декретного отпуска; Увольнение в декретном отпуске; Увольнение после. Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора.

Ей в лоб сказали: "Вы у нас работать все равно не будете". Ей пособие по уходу за ребенком после 1,5 лет перечисляли? Была в шоке, как люди могут низко пасть.....

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. То есть запустить этот процесс можно, будучи еще отпускником ст. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: А потом выйти на работу и доработать какие-то оставшиеся дни, входящие в положенный двухнедельный объем. Именно эти особенности стоит изучить, прежде чем решиться на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе. Чтобы подгадать, таким образом, свои числа и подготовиться к увольнению по собственному желанию без отработки, необходимо просто посчитать количество дней вашего отпуска и написать заявление на увольнение во время отпуска за две недели до наступления даты увольнения, которую вы укажите в заявлении. Такая комбинация действий позволительна законом, и она уместна лишь на тот случай, когда вы просто не хотите отрабатывать положенные две недели. Вообще отработка 2 недели — это не совсем корректное понятие. Работник обязан по закону не отрабатывать этот срок, а он обязан уведомить своего работодателя о намерении уйти с работы путем подачи заявления об увольнении по своей инициативе за две недели до фактической даты увольнения.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Любомир

    Мне кажется это великолепная фраза

  2. alasickrat

    Отличный и своевременный ответ.

  3. Роман

    Оно и впрямь не низкое

  4. vanxaicoogo

    Прочитал на сайте (проблемы компьютера ) положительные отзывы о вашем ресурсе. Даже не поверил, а теперь убедился лично. Оказывается, меня не обманули.

  5. Станимир

    Не плох мне понравилось,но думал што лутший.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных