В связи с реорганизацией

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст. Общие положения Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации. На законодательном уровне порядок получения такого согласия сроки, в устной либо письменной форме не определен. Если учесть все обстоятельства и возможные негативные последствия, которые приводят зачастую стороны в суд для разрешения трудового спора, то наилучший вариант для нанимателя — получить согласие в письменной форме.

54 Гражданского кодекса Республики Беларусь, в зависимости от формы реорганизации. В связи с тем, что кадры являются основным звеном. Такой отказ должен быть выражен в письменной форме с указанием причины, т.е. не по собственному желанию, а именно в связи с реорганизацией. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических.

Увольнение при реорганизации предприятия

Что касается компенсации, то это зависит от того, как вы договоритесь с работниками. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, выплатив компенсацию, размер которой предусмотрен трудовым договором: Цитата Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 2 сокращения численности или штата работников; Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы 1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 2 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников; 3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. И еще: Цитата Статья 46.

Сокращение штата и численности работников при реорганизации

Фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. Соблюдение преимущественного права на оставление на работе в порядке ст. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы.

Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. Письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора.

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени в порядке ч. Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным. При соблюдении всех этих факторов в совокупности, а не только соблюдении срока уведомления, увольнение работника будет законным.

Законно ли увольнение по сокращению?

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

Сокращение служащих при реорганизации государственного органа

Все согласились, кроме Алены, так как она понимала, что ее права как беременной сотрудницы нарушаются. При этом Алена хотела продолжить работать с новым собственником. Чтобы понять, какие действия Алена может предпринять, а также какие права она имеет в сложившейся ситуации, девушка обращалась в Департамент государственной инспекции труда, а также территориальное подразделение Фонда социальной защиты населения далее — ФСЗН. Время шло, связаться с новым собственником не получалось, юридически Алена состояла в трудовых отношениях, при этом ее трудовая книжка находилась у нанимателя. И именно по этой причине невозможно было решить вопрос о получении Аленой пособий в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком. Юристки Центра помогли Алене составить исковое заявление в суд о расторжении трудового договора, об истребовании трудовой книжки, о производстве окончательного расчета и компенсации морального вреда. Суд исследовал материалы дела и пришел к выводу, что требования Алены законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. Так, трудовой договор с Аленой был расторгнут. В приведенной истории — пример того, как был нарушен порядок увольнения как самой Алены, так и других сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Скандал в связи с реорганизацией "УК "Дружба"

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических. Только через месяц Алена по почте получила уведомление, что ООО «Б» прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией. В ЕГРЮЛ были внесены записи о прекращении существования юридического лица в связи с реорганизацией и о создании юридического лица путем.

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019 Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение при реорганизации Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Записка-расчет. Увольнение работника в связи с его отказом от продолжения работы по причине реорганизации организации. Увольнение 5.

Увольнение при реорганизации

Фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. Соблюдение преимущественного права на оставление на работе в порядке ст. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. mastvingcomtui

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. restlecucbu

    Для утреннего позитива мне достаточно прочитать пару постов в моей любимой рубрике на вашем блоге

  3. Давид

    Откуда мне знать?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных